Консалтинговая компания
Пн – Пт: с 9:00 до 18:00
Оставить заявку

Сопровождение кадрового делопроизводства

Не все руководители уделяют должное внимание ведению кадрового учёта компании, вследствие чего сталкиваются с различными неприятностями. Законодательством чётко регламентированы нормы и правила, которые касаются приёма на работу, выплаты пособий и заработных плат. Профессиональное ведение кадрового учёта ООО обезопасит работодателя и фирму от неприятных финансовых проблем и претензий со стороны государственных органов.

Особенности кадрового делопроизводства

Правильно организованный кадровый учёт на предприятии обеспечивает максимально эффективную и продуктивную работу персонала, а также движение документации по оформлению, продвижению и увольнению каждого работника. Его обязательно нужно проводить, вне зависимости от формы собственности компании. Сопровождение кадрового делопроизводства предусматривает выполнение таких задач:

  • оформление документов при приёме на работу новых сотрудников;
  • повышение или снижение работника на должности;
  • увольнение кадров;
  • регламентация отношений между персоналом и руководителями;
  • составление и подписание трудовых договоров;
  • разработка графика отпусков;
  • формирование должностных инструкций;
  • изменение уровня заработной платы, начисление премий сотрудникам и т.д.

Специалистам, которые будут осуществлять ведение кадрового учёта, придётся иметь дело с различными документами. Они должны вносить записи в журнал регистрации трудовых книжек, в книгу для отслеживания приказов и договоров. В их обязанности входит заполнение и оформление не только основных, но и факультативных документов (положения о персонале, должностные инструкции).

Кадровый учёт без ошибок

Неточности и ошибки, допущенные при ведении кадрового учёта, могут стать причиной возникновения неприятностей, как у работодателя, так и у работника. Чтобы этого избежать, доверьте выполнение этого задания специалистам консалтинговой компании «Гранд Альянс Финанс». Мы гарантируем профессиональный подход, соблюдение всех требований и законодательных норм, которые регламентируют, как оформлять трудовые договора, трудовые книжки и другие.

Правильное ведение кадрового делопроизводства – гарантия того, что у предприятия не возникнет претензий со стороны отдельных сотрудников и государственных органов. Обратившись в нашу компанию, вы сможете быть абсолютно уверены в том, что ваша деловая репутация не пострадает вследствие ошибок, допущенных кадровиками.

Оставьте заявку, и мы перезвоним!
Имя
Телефон
E-mail
Тип услуги
Сообщение

обязательное поле